什么阻碍了女性在澳大利亚体育中担任领导角色?

作者:郁氧蒯

<p>最近,据报道,AFL,澳大利亚体育委员会和里士满足球俱乐部共同资助了一项研究,以“调查女性在体育运动中获得最高职位的真实和感知障碍”里士满首席执行官Brendon Gale承认俱乐部对此表示支持研究源于增加人才库的愿望,从中可以得出未来的管理职位候选人:在我们足球俱乐部的更高层次,更广泛地谈论行业,女性代表性不足我们都得到了预感和怀疑;这是为了理解为什么应该赞扬里士满 - 尤其是盖尔 - 重视才华横溢的女性可以给管理团队带来的技能和洞察力</p><p>新的AFL首席执行官Gillon McLachlan已经表示创造一个更加女性友好的足球产业是高的在他的优先事项列表中:我们需要在行业中实现更大的多样性我认为它必须从最高层开始,并且我致力于更加多样化的行业和更多样化的AFL但是,AFL研究可能会产生许多与女性参与澳大利亚体育管理障碍的现有文献相同的研究结果</p><p>在这项研究的大部分内容中,共同点是,男性和女性在主导话语和围绕管理的深层假设中的定位不同</p><p>不同的行业与里士满研究项目形成鲜明对比的是,前VFL助理教练Peta Searle放弃了她的意见每年寻求成为AFL俱乐部教练小组的一员Searle已经回到中学的体育教学她无法让她的家人靠等待AFL俱乐部提供给VFL助理教练的微薄工资而活下来在最近退休的AFL球员之前,打破传统并给她一个助理教练的机会我的同事Chris Hallinan和我强调了这些假设如何在体育管理和教练中体现为什么维多利亚青少年篮球锦标赛 - 一场业余比赛女孩和男孩 - 保持男性控制维多利亚州的精英青少年篮球为男孩和女孩提供了一系列比赛,在很多方面,它们接近性别平等的理想初级女性运动员和球队可以平等地进入各种法院,裁判,作为初级男性球员的组织支持和球员发展计划在2014年墨尔本的大多数周五晚上,大约4000人女性参加维多利亚女子锦标赛然而,在比赛中男性教练占主导地位这对于能力等级的细分而言总体而言都是夸大其词,即男性比例过高,而且在更精英的比赛中,这种过多的表现会被放大</p><p>在篮球教练中,关于“理想”的姿势,语调和音量限制了女性目前在体育运动中所处的位置类型这些信念在高级篮球教练和管理中为男性提供了更容易转化为经济和文化资本的职位与女性相比,这种结构背后的深层假设的一个例子是维多利亚州锦标赛中的许多俱乐部认为有必要为刚刚参加比赛的初级女篮球运动员提供培育和关怀教练</p><p>在这些情况下,教练必须是女性</p><p>我们阻止了几个篮球俱乐部有过这样一位教练的人:一位多年来一直投入到最初级的女性,并且从未渴望进入更有声望的教练级别教练12岁以下的女性篮球运动员成为经验丰富的女教练的自我施加类型的“天鹅绒聚会”其他海外研究表明,年轻的女足球运动员接受过培训,可以同意某些关于教练的话语</p><p>这可以促进教练作为男性职业的理念,教练应该体现男性化的价值观这种模式教练被发现培养了年轻女性球员的信念,他们不应该在教练和管理中发挥作用</p><p>这是一个小例子,历史上首选的领导风格导致男女运动中的机会和结果不平等 对于希望在体育教练和管理方面取得适当位置的女性来说,好消息是这项研究继续发现,作为其中一部分的成年女性 - 在美国,德国和挪威踢足球 - 更喜欢女教练的教练风格</p><p>从他们的研究中得出的重要主题首先,拥抱“思考教练,思考男性”哲学并且最初对女教练的存在负面影响的女性球员改变了这种观念与女教练的经验这些女运动员也传达了对一种理解和关怀的沟通方式,不符合关于教练的主流话语为了在AFL中解决这个问题,并且可能为管理职位 - 甚至可能是教练职位 - 开放人才库以包括女性,起点是要打破长期以来的信念,即要完全理解游戏,你必须在最高的乐队演奏它在美国和欧洲的一些职业联赛中,这种信念的消解正在逐渐消失,越来越多的教练和评论员没有在最高水平上进行比赛</p><p>支持这种文化变革的领导者的重要性也不应该被低估他们的支持也不应该有任何争议最近的历史是他们的一面,许多女性成功地占据了AFL的权威地位,....

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